ISI2U

Description du poste

ISI2U est une société toulousaine créée en 2019, spécialisée dans la gestion des infrastructures IT : serveurs, réseaux, cloud et sécurité, avec plus de 30 ans d'expertise dans le domaine.

Nous intervenons à la fois pour des missions d'expertise chez des grands comptes et nous gérons également le SI de plusieurs PME. Nous sommes attachés à ces 2 axes d'intervention qui nous procurent une grande diversité de sujets techniques et de contextes humains. Nos projets sont réalisés exclusivement sur mesure : écoute, analyse, préconisation, intervention et suivi. Cette méthodologie est notre marque de fabrique. Nous livrons des solutions opérationnelles tout en conservant le recul nécessaire pour les intégrer à l'existant et proposer des axes d'évolution. En résumé, nous agissons comme une DSI externalisée qui prend en compte tous les aspects techniques IT (hors applications).

Notre organisation favorise la communication et la collaboration au sein des projets menés en équipe. Chaque collaborateur est impliqué dans ses missions et dans la relation avec nos clients. Curiosité, rigueur et sens du détail sont indispensables pour garantir un travail de qualité. Nous recherchons des profils capables d'approfondir les sujets techniques tout en valorisant une communication claire et adaptée à chaque interlocuteur.

ISI2U fonctionne en télétravail, avec des interventions ponctuelles ou régulières sur site client selon les besoins des projets. La confiance est au coeur de notre fonctionnement, entretenue et mesurée au fil des expériences partagées. Le travail d'équipe reste essentiel : vous serez accompagné par Christophe, plus de 30 ans d'expérience IT et de direction opérationnelle de DSI, qui guidera vos projets et facilitera votre montée en compétence et votre autonomie.

Quelques-uns de nos projets actuels, pour illustrer nos actions :

• Diagnostic SI pour des PME avec un axe central d'état des lieux de la sécurité
• Migration AD de plusieurs centaines d'utilisateurs pour des sociétés qui fusionnent
• Migration vers M365 de la messagerie locale ou Google (projet de A à Z, plusieurs milliers de BAL)
• Infogérance avec conseil d'évolution pour des clients PME (DSI externalisée opérationnelle)
• Uniformisation de réseau (firewall, switch, wifi, VoIp)
• Mise en place de redondance réseau pour améliorer les débits et la sécurité
• Migration de VMware vers ProxMox pour alléger les coûts

Si cette courte présentation vous interpelle et suscite votre intérêt, voici le détail du profil que nous recherchons activement pour intégrer notre équipe dans la durée.

Description des missions ou projets

Les missions que vous devrez réaliser pour nos clients sont de concevoir, déployer, superviser et assurer le support avancé des architectures :

Environnement technique :

• Serveurs Microsoft Windows / Linux
• Annuaire Microsoft Active Directory
• Messagerie Microsoft Exchange
• M365 / Azure Active Directory
• Outils de supervision
• Sauvegarde et archivage des données
• Virtualisation VMware / Proxmox / Hyper-V
• Stockage NAS
• Réseaux LAN (Cisco, HPE, TP-Link) et Wifi
• Sécurité firewall Fortigate / Stormshield / Sophos / Pfsense
• Anti-Virus
• Cloud (notions)

Environnement de travail :

• Implication en équipe, vision globale toutes les semaines de tous les projets.
• Engagement individuel pour le souci du travail bien réalisé.
• Travail à 100% en télétravail ou sur site client suivant les projets.
• Travail de journée, pas d'abstreinte.

Savoir être :

• Gout pour le travail en équipe, savoir communiquer.
• Autonome : rester mobilisé si le contexte projet est 100% télétravail, s'adpater si une mission requière une présence sur site
• Engagé : comprendre les enjeux, mesurer l'avancement et atteindre l'objectif suivant les délais.
• Curiosité : aimer approfondir les sujets et progresser.

Notre proposition :

• Date de démarrage : ASAP
• Localisation : Toulouse
• Expérience : 2 à 3 ans minimum d'expérience
• Contrat : CDI, cadre, période d'essai 3 mois
• Salaire : Suivant expérience et parcours de vie

La phase de recrutement chez ISI2U :

• Lecture de votre parcours, mettez en évidence ce qui vous semble important pour ISI2U.
• Visio avec Christophe et Eric (généralement 1 heure).
• Rencontre en présentiel avec d'autres membres de l'équipe, signature du contrat.

Votre fiche de poste administrateur et réseau

Vous vous assurez du bon fonctionnement, de l'optimisation et de la supervision des infrastructures systèmes des clients de la société ISI2U.

Mission

• Piloter et réaliser des projets de déploiement des nouvelles solutions d'infrastructures implémentées en clientèle.
• Assurer du bon déroulement des projets clients.
• Analyser et proposer des solutions d'amélioration lors des projets.
• Établir un « reporting » régulier à son supérieur.
• Gérer des missions de support N1, N2, N3
• Effectuer une veille informatique afin d'anticiper les évolutions technologiques.

Compétences techniques

• Maitriser les technologies réseaux (locaux et étendus)
• Maitriser la sécurité (firewall, normes et outils)
• Maitriser la téléphonie (TOIP, normes de communications)
• Maitriser l'administration des systèmes (serveurs)
• Maitriser la supervision et le déploiement des applicatifs sur les infrastructures serveurs
• Maitriser les technologies de sauvegardes
• Maitriser les technologies de virtualisation

Compétences comportementales

• Bon relationnel / Recherche de consensus
• Capacité d'écoute et d'analyse
• Prise de décision
• Aptitude à fédérer / capacité à faire adhérer

Compétences managériales

• Efficacité opérationnelle : S'assure de l'adéquation du plan de charge avec les ressources existantes et propose les besoins quantitatifs et qualitatifs nécessaires.
• Efficacité opérationnelle : Fixe des objectifs et garantit l'adhésion de l'équipe projet. Fédère et mobilise l'équipe dans un climat de confiance. Coordonne les différents acteurs afin d'atteindre les objectifs définis.
• Information et communication : Organise et anime des réunions avec les équipes et communique diverses informations, nécessaires à l'amélioration des performances.
• Conduite du changement : Mettre en place les conditions et les processus facilitant la gestion du changement. Savoir accompagner les évolutions d'attitude vis-à-vis du changement.